Osez vous démarquer, vous réinventer !
Comment redonner du sens
et renforcer l'engagement des collaborateurs ?
Évènements de vie et management, qualité de vie et bien-être au travail, prévention et gestion de l'absentéisme, gestion du stress et neurosciences, prévention du burn-out, gestion des carrières, accompagnement au changement, outplacement.
Événements géopolitiques impactants, tant pour les organisations que pour les collaborateurs, éco-anxiété, gestion de l’imprévisibilité, démissionnaires silencieux (quite quitting) et turn over… Face à ce grand Big Bang, comment les managers et les membres de Direction doivent-ils réinventer leur management ?
Les réorganisations et les restructurations ne suffisent plus. Renforcer la cohésion d’équipe, fédérer les collaborateurs autour de leur propre tribu de manière co-construite, main dans la main pour faire face à ces enjeux politico-sociétaux est indispensable. La promotion et la valorisation d’actions humanistes sont au coeur des préoccupations des salariés, de même que la quête de sens en se réappropriant sa fonction, son rôle, ses responsabilités. Le manager est plus qu’un leader : c’est un(e) chef(fe) de tribu bienveillant (e) qui doit garantir la bonne harmonie du fonctionnement du groupe en tenant compte des singularités et ce, quel que soit l’actualité . Alors, prêt à entrer dans la nouvelle ère ? Quel(le) chef(fe) de tribu voulez-vous incarner ?
Frédéric Collignon • APITRIBU
Mes programmes aux institutions
ATELIER
Événements de vie et management
Management et évènements de vie (cancer, maladie invalidante, accident, deuils, conjoint aidant, parents ou enfants dépendants), quels sont les enjeux pour les collaborateurs (trices) et l’institution ? sous forme d’atelier ou conférence coanimé avec un médecin expert.
Octobre Rose est une grande opportunité pour grandir sur ces sujets délicats.
Objectifs : créer et promouvoir le dispositif « Management et évènements de vie » dans la RSE de l’entreprise, pouvoir mieux intégrer sa singularité sur ces sujets pour y répondre de manière plus adéquate en termes de gestion, communication, organisation…
Comment l’entreprise aborde ce sujet notamment dans le cadre de la RSE ? en qualité de collaborateurs (trice), comment vous appréhendez et gèrez cet évènement en qualité d’être singulier, de manager, de RH, de collègue ? comment vous vous organisez pour atteindre vos objectifs ? Quelle approche, quels liens sont mis en place avec la personne qui subit l’évènement ? L’objectif de cet atelier est de pouvoir répondre de manière systémique à ce type d’évènement au sein de l’entreprise. L’entreprise gagne en organisation, en efficacité , en valeur ajoutée, en agilité sur la gestion de l’imprévisibilité tout en fédérant.
Absentéisme ? une approche systémique
Objectifs : Identifier les facteurs endogènes et exogènes pour apporter des solutions adéquates. Diminuer l’absentéisme et gagner en réputation.
Environnement économique chahuté, inflation, restructuration, réorganisation , éco-anxiété, stress chronique cumulatif, burn-out, désengagement, démotivation, absences perlées, absences longues durées, que faire ? je vous propose une analyse systémique et des réponses efficaces afin de donner une nouvelle dynamique, un nouveau souffle au sein de vos équipes et favoriser durablement le bien-être au travail et votre attractivité !
Management et fatigue compassionnelle
Dans un contexte de fortes mutations avec des objectifs et des délais de plus en plus serrés, avec des reportings dans tous les sens ? comment garder le lien et un contact adéquat avec son équipe. Si vos émotions et celles des autres vous paraissent embarrassantes ou que vous vous sentez dans une forme de pilotage automatique. Comment réagir ? APITRIBU vous permet d’explorer les enjeux respectifs avec plus de clareté pour co-créer une réponse optimale. N’hésitez pas à me contacter directement pour définir votre besoin exact en fonction des situations. Pour les conflits d’ordre juridique / harcèlement , je peux vous orienter auprès d’une partenaire avocate spécialisée sur ses sujets et partenaire d’APITRIBU.
ATELIER
Gestion du stress et prévention du burn-out
Conférence / hypnose / autohypnose / méditation et neurosciences.
Objectifs : comment évaluer votre niveau de stress ? qu’est-ce que les états de conscience modifiés peuvent vous apporter ? qu ‘est-ce que les dernières recherches en neurosciences peuvent vous apprendre sur ces sujets ?
Pour la mise en place d’un dispositif avec une personne de référence, je collabore avec la Doctoresse Tiziana NEBULONI, médecin et coach : Cabinet Rhivages – Genève
Outplacement ou changement d'organisation
Objectifs : dépasser rapidement l’évènement, utiliser cette opportunité pour grandir personnellement et professionnellement, capitaliser sur son expérience et ses talents, canaliser son énergie sur son futur professionnel et le réaliser. Découvrez mon programme d’accompagnement spécifique et complet adapté à vos besoins.
Consulting RH
HR Business Partner / Career Management / Talent Process de périmètre spécifique au sein de votre organisation. Entretiens de carrières approfondis, bilans individuels, plans de développement personnel et collectif, consolidation des besoins de formations, … Pour plus d’information vous pouvez me contacter directement.
Tarifs
N’hésitez pas à me contacter pour un devis sur mesure correspondant à votre besoin et au programme adapté.